12 stappen die hoteliers moeten nemen na een cyberaanval
Deze whitepaper helpt hoteliers de juiste maatregelen te nemen na een cyberaanval, de schade te beperken, gegevens veilig te houden en het vertrouwen van gasten te behouden.
Deze whitepaper helpt hoteliers de juiste maatregelen te nemen na een cyberaanval, de schade te beperken, gegevens veilig te houden en het vertrouwen van gasten te behouden.
Deze whitepaper helpt hoteliers de juiste maatregelen te nemen na een cyberaanval, de schade te beperken, gegevens veilig te houden en het vertrouwen van gasten te behouden.
Dit Privacybeleid voor sollicitanten ("Privacybeleid") beschrijft hoe Sbit Hospitality ICT Services ("wij" of "we") de persoonlijke gegevens verwerkt van kandidaten met wie we contact opnemen en sollicitanten die solliciteren naar een functie ("u") in verband met het wervingsproces van Sbit Hospitality ICT Services.
We hebben dit Privacybeleid grondig en op een eenvoudige en begrijpelijke manier opgesteld om u te informeren over welke persoonlijke gegevens we over u verwerken, waarom we deze verwerken en wat we ermee doen tijdens ons wervingsproces. We raden u aan even de tijd te nemen om dit beleid volledig te lezen.
Dit Privacybeleid kan na verloop van tijd worden gewijzigd.
Dit Privacybeleid is van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens van sollicitanten door Sbit Hospitality ICT Services.
3. Wie is Sbit Hospitality ICT Services?
Het is belangrijk voor u om te weten dat 'persoonsgegevens(of: 'gegevens', 'persoonlijke informatie', of 'uw gegevens') betekent: alle informatie met betrekking tot een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon ('betrokkene').
Een identificeerbare natuurlijke persoon is iemand die direct of indirect kan worden geïdentificeerd, met name aan de hand van een identificator zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens of een online identificator - of aan de hand van een of meer specifieke elementen die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit van die natuurlijke persoon.
Tijdens de wervingsprocedure vragen we u om ons informatie te verstrekken waarmee we uw geschiktheid voor bepaalde functies kunnen beoordelen.
We kunnen de volgende persoonlijke gegevens over u verwerken:
Bijzondere categorieën gegevens (gevoelige persoonsgegevens)
Speciale gegevenscategorieën kunnen worden beschouwd als gevoelige persoonsgegevens. We verwerken deze alleen voor specifieke, legitieme doeleinden en wanneer u hier expliciet toestemming voor hebt gegeven, het noodzakelijk is, vereist wordt door de toepasselijke wetgeving of onvermijdelijk is, of u deze gegevens bewust openbaar hebt gemaakt.
Tijdens onze sollicitatieprocedure kunt u ons bijvoorbeeld een foto verstrekken die de volgende informatie over uzelf kan onthullen: uw ras, nationale of etnische afkomst, leeftijd, lichamelijke gezondheid (inclusief handicap) of geloofsovertuiging. Deze gegevens worden, samen met de status van veteraan of informatie met betrekking tot strafrechtelijke veroordelingen of overtredingen, beschouwd als speciale categorieën persoonsgegevens.
Houd er rekening mee dat sommige vereiste persoonlijke gegevens voor het wervingsproces kunnen variëren, afhankelijk van de functie waarop u solliciteert en de locatie (het land) van deze functie.
Hoe komen we aan uw persoonlijke gegevens?
We verzamelen persoonsgegevens rechtstreeks van jou wanneer je bij ons solliciteert naar een functie of wanneer we contact met je opnemen met een mogelijke vacature. Daarnaast kunnen we uw persoonsgegevens zelfstandig verzamelen via verschillende platforms en websites voor loopbaanoriëntatie. We verzamelen uw persoonsgegevens ook van derden, zoals professionele wervingsbureaus, uw referenties, vorige werkgevers, medewerkers van Sbit Hospitality ICT Services met wie u gesprekken hebt gevoerd en aanbieders van pre-employment en achtergrondcontroles, voor zover toegestaan door de toepasselijke wetgeving.
We verwerken je persoonlijke gegevens via ons wervingsportaal, door middel van video-interviews, via e-mail, via de telefoon, persoonlijk tijdens sollicitatiegesprekken en/of op een andere manier.
Wij verwerken uw persoonsgegevens voor wervings- en nalevingsdoeleinden, in het bijzonder voor:
De rechtsgronden (of gerechtvaardigde redenen) voor de verwerking van uw persoonsgegevens zijn:
Toegang tot uw persoonlijke gegevens binnen Sbit Hospitality ICT Services
Onze medewerkers hebben alleen toegang tot persoonlijke gegevens voor zover dat nodig is om een of meer van de doeleinden te dienen die worden genoemd in Sectie 6 hierboven en voor zover zij toegang nodig hebben om hun taken uit te voeren.
Toegang tot uw persoonlijke gegevens door derden
Om u de best mogelijke diensten te kunnen bieden en concurrerend te blijven in ons bedrijf, delen we bepaalde gegevens buiten Sbit Hospitality ICT Services met vertrouwde zakelijke partners, waaronder, maar niet beperkt tot:
Uw persoonsgegevens kunnen ook worden gedeeld met bevoegde overheidsinstanties, overheden, regelgevende of fiscale instanties wanneer dit noodzakelijk is om te voldoen aan wettelijke of reglementaire verplichtingen waaraan Sbit Hospitality ICT Services is onderworpen.
Wanneer we persoonlijke gegevens aan derden doorgeven, zullen we, indien van toepassing, een overeenkomst hebben met betrekking tot de verwerking van uw persoonlijke gegevens.
Sbit Hospitality ICT Services verkoopt uw persoonlijke gegevens aan niemand.
Internationale overdracht van uw persoonlijke gegevens
Sbit Hospitality ICT Services is een wereldwijde organisatie, dus de gegevens die we verzamelen kunnen internationaal worden doorgegeven binnen onze organisatie en aan derden wereldwijd.
Om uw rechten te beschermen slaan we uw persoonlijke gegevens alleen op en dragen we deze alleen over aan een land waar:
Onthoud dat de informatie die je hen geeft hun regels volgt en niet de onze.
Uw gegevens worden alleen bewaard voor de periode die nodig is om de onder Artikel 6 hierboven (en om te voldoen aan wettelijke vereisten of voor rechtszaken of bescherming tegen een mogelijke claim - indien van toepassing). In geval van afwijzing tijdens de wervingsfase, worden uw gegevens bewaard voor een periode van maximaal 4 weken na de datum van afwijzing, tenzij u ons toestemming geeft om de gegevens 2 jaar te bewaren of onderhevig aan toepasselijke (lokale) wetgeving. Na de toepasselijke bewaarperiode worden uw persoonlijke gegevens veilig verwijderd, vernietigd of geanonimiseerd.
Als je een aanbod om bij ons in dienst te treden accepteert, worden alle relevante persoonlijke gegevens die tijdens de periode voorafgaand aan je indiensttreding zijn verzameld, onderdeel van je personeelsdossier en vallen ze onder ons Privacybeleid voor werknemers. Persoonlijke gegevens die niet langer nodig zijn, worden verwijderd.
We hebben passende maatregelen genomen om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van uw persoonlijke gegevens te beschermen. De implementatie van passende technische, fysieke en organisatorische maatregelen beschermt uw persoonlijke gegevens tegen de volgende gevallen:
We hebben procedures ingesteld om om te gaan met een (vermoedelijk) datalek. U en/of de toepasselijke gegevensbeschermingsautoriteiten worden op de hoogte gesteld van een datalek, indien wij daartoe wettelijk verplicht zijn.
U hebt de volgende rechten met betrekking tot uw persoonlijke gegevens:
Onder bepaalde voorwaarden heb je ook het recht om:
Als je een van deze rechten wilt uitoefenen, neem dan contact op met onze personeelsafdeling. We zullen altijd uw identiteit controleren om er zeker van te zijn dat u het bent die uw rechten uitoefent. Als we uw identiteit niet kunnen verifiëren, wordt uw verzoek afgewezen. Hoe specifieker u bent bij het uitoefenen van uw recht, hoe beter we u kunnen helpen met uw vraag. In sommige gevallen kunnen we uw verzoek afwijzen, in welk geval we u op de hoogte zullen stellen van de reden van afwijzing.
Als u vindt dat we uw vraag of verzoek niet op de juiste manier behandelen, hebt u ook het recht om een klacht in te dienen bij de relevante gegevensbeschermingsautoriteit.
Wij willen u er vriendelijk aan herinneren dat u verantwoordelijk bent voor het verstrekken van juiste, volledige en actuele gegevens aan ons. Indien u ons persoonsgegevens van andere personen verstrekt, zoals referenties, zorg er dan voor dat u voldoet aan de wettelijke (lokale) en Sbit Hospitality ICT Services vereisten, waaronder het voldoende informeren van de betreffende personen over de verwerking van hun gegevens en het verkrijgen van hun toestemming voordat u hun persoonsgegevens met ons deelt.
Wanneer je een vraag hebt over het gebruik van je persoonlijke gegevens of over dit Privacybeleid, nodigen we je uit om een e-mail te sturen naar ons Privacykantoor via privacy@sbit-hospitality.com.
{{itemName}} toevoegen aan winkelwagen
{{itemName}} toegevoegd aan winkelwagen